採用支援コンシェルジュ。

このサービスを始めようと思ったきっかけは、採用に掛かる費用がとにかく高額なので、なかなか人員を増やしたくても増やせないと思っていらっしゃる企業がたくさんあると思ったからです。

実際弊社でも人材紹介サービスを利用していた時には、1名採用するために最低でも100万円前後の費用が発生していました。

立ち上げて2～3年の会社にとっては、採用費は重い負担となっていました。

会社としては成長時期であったため、どんどん人材を採用し、加速していきたいのですが、高い採用費が気になり、なかなか採用を加速することができませんでした。

どうにかこの採用に関する課題を解決できないかと思い、自社の採用を見直し、人材紹介に頼らない採用体制の構築を目指し、最終的には採用費を抑えて優秀な人材を獲得できるスキームを構築することができました。

この経験、このノウハウを自社だけのものでとどめるのではなく、採用で困っているクライアントにも提供し、クライアントの課題解決に貢献できないかと思い、「採用支援コンシェルジュ」のサービス立ち上げを決意しました。

特に「人材紹介」というビジネスモデルに疑問を感じ、「人材紹介」にとって代わる採用サービスとして、弊社の「採用支援コンシェルジュ」を考案しました。

「人材紹介」の会社に過去依頼をしていた時、コンサルタントの方が介在しているにも関わらず、こちらの求めているような方のご紹介が少なく、ミスマッチ感をずっと感じていて、ストレスを抱えていました。

更に多額の採用費を掛けて採用しても短期で離職されてしまうと、採用費の返金も無く、非常に無駄になってしまった経験もあり、満足度は非常に低く、苛立ちを感じていました。

更に、「人材紹介」の中には、質の悪い、悪質な会社もあり、契約面でトラブルになり、裁判沙汰手前まで発展しそうになったケースもありました。

「人材紹介」というビジネスモデルに関して、いろいろな方と話をしていると、私以外にも疑問を感じている方は非常に多く、この課題に対してアプローチできるサービスを作れば、非常にニーズがあるのではないかと思いました。

ここ最近、非常に採用関連のサービスが充実してきており、「人材紹介」に頼らなくても、費用を抑えて、優秀な人材を採用できるようになってきておりますので、そのようなサービスをご存じでない方に対してご紹介、ご案内することができれば非常にクライアントに喜んで頂けるのではないかと思いました。

いろいろな採用サービスをお持ちの企業様とお話をしたところ、皆様「脱人材紹介」の考えをお持ちになっていたので、私の考えていたコンセプトと共鳴することができ、「採用支援コンシェルジュ」は絶対にニーズがあると確信に変わりました。

また、弊社ならではの取り組みとして、ただツールやサービスをご紹介するだけではなく、弊社がそのツールの利用のサポートまで行い、クライアントの採用を成功に導くための伴走もするというのを強みとしております。 また「採用」には、後藤ブランド株式会社で培ってきたマーケティング、プロモーション、ブランディングのノウハウを活かすことができると考えております。

マーケティングの会社が手掛ける採用のサービスとして、他社と差別化を図り、オンリーワンのサービスとして価値を発揮できると考えています。

今後更に人材・採用業界の様々な企業と連携を図り、弊社にご相談頂ければ、採用の課題が解決できると思って頂けるようにサービスのブラッシュアップを進めていきます。

後藤ブランド株式会社
代表取締役　後藤 晴伸