社員紹介をすることにより、その会社でどのような人が働いているのかを具体的にイメージできるようになります。

そのため、入社後のギャップをなくしたり、自分が働いた場合にどのようになるのかを想像しやすくなったりする目的が大きいです。

就職前は実際に働き始めてみなければならないことが多く、求職者は様々な不安を抱えています。

「自分に合うかわからない」「想像している会社と雰囲気が異なるのではないか不安」といった方が多いです。

実際にその会社で働いている人が、就職した際にどのような印象を受けたのか、どういった仕事をしているのかなどは、これから就職しようと考えている求職者の方が最も気になるポイントだといえるでしょう。

そのため、採用サイト内の社員紹介で不安や疑問を解決できれば、そのまま応募に踏み切ってくれる可能性が高くなります。

近年ほとんどの会社の採用サイト内には社員紹介が設置されており、実際の社員の声を入れている会社ばかりです。

もし社員紹介を採用サイト内に設置しないと、他社と比べて社内の雰囲気がわかりにくいと感じられてしまう恐れがあるので注意しましょう。

社員紹介をコンテンツとして採用することにより、以下のような効果が期待できます。

「一緒に働くことになる人はどのような人だろう」というのは、すべての求職者が抱える疑問であり、不安だともいえます。

採用サイト内で実際に働いている社員が顔を出してインタビューを受けている記事を掲載することにより、会社の雰囲気をわかりやすく伝えることができるので、疑問・不安解消に繋がるのがメリットです。

また、サイト内に顔写真や動画があると、テキストのみのデザインよりも温かみを覚えてもらうことができるメリットもあります。

実際に働いているスタッフが、どういった目標を持って働いているのかなどを伝えることにより、スタッフや会社のやる気を伝えることができます。

目標を持って働きたい求職者にアピールできるチャンスです。

社員紹介の中で、スタッフが持っている技術やスキルを伝えることにより優秀さを伝えることができます。

また、どの企業と取引しようか考えた際に採用サイトの雰囲気を確認して検討する企業もあるため、顧客に対して自社が優秀な企業であることを伝えることにも繋がるでしょう。

ただ、優秀な社員ばかりであることをアピールし過ぎると求職者が不安になってしまう可能性があるため、未経験でも問題ない場合は、そのあたりもしっかり伝えることが重要です。

社員紹介のインタビューを受けることにより、現在働いているスタッフも自分の目標や情熱を再度確認することができ、社員としての自覚を高められるメリットがあります。

また、社員紹介を受けたスタッフが「顧客から見られているかもしれない」といった意識を持つことに繋がるので、気持ちを引き締めて業務にあたってくれる可能性も期待できるでしょう。

ご紹介したように、採用サイト内で社員紹介のコンテンツを入れることにより様々なメリットがあります。スタッフ紹介を取り入れることにより応募数が増えることも期待できるので、ぜひ検討してみてください。

無理にスタッフにインタビューをお願いするわけにはいかないので協力してもらう必要がありますが、どのようなコンテンツにするか一緒に話し合ってみてはいかがでしょうか。