ブログやYouTube、Instagram、Twitterなど、各SNSで大きな影響力を持つインフルエンサー。

インフルエンサー採用は、こうした影響力を持つ人を自社に採用することを指します。

採用したインフルエンサーに、企業・商品のPRをしてもらうことが主な目的です。

影響力の高いインフルエンサーを採用することで、自社で一からSNSアカウントを育てる手間がかかりません。

インフルエンサー採用のメリット・デメリットについて解説します。

インフルエンサー採用を導入するのであれば、デメリットもしっかり理解しておかなくてはいけません。

メリットは主に以下の通りです。

　●新たな消費者層を開拓できる

　●インフルエンサーの影響力を自社PRに活かせる

　●コスト削減になる

インフルエンサーは多くのフォロワー・ファンを持っています。

企業のPRに活用することで、新たな消費者層を開拓できるのです。

自社独自のSNS運用では得られない消費者層を開拓できるのは、大きなメリットといえるでしょう。

自社で広告運用・PRを行うとなると、心配なのがコスト面。

より効果の高い広告を打ち出す場合、それ相応のコストを覚悟しなくてはいけません。

しかし、インフルエンサー採用であれば、一般的な広告よりもコストを抑えられます。

比較的、費用対効果の高い戦略です。

インフルエンサー採用のデメリットについて解説しましょう。

　●影響力のある層が企業のターゲット層に合わない可能性

　●炎上の恐れがある

　●インフルエンサーが上手くPRできない可能性

高い費用対効果が期待できるインフルエンサー採用ですが、上記のようなデメリットもあります。

影響力の高いインフルエンサーでも、影響を与える層が自社のターゲット層に合わない場合があるのです。

さらに、インフルエンサーが上手く商品・企業をPRできないケースも稀に見られます。

この場合、PR効果が薄くなってしまう可能性があるため注意が必要です。

またインフルエンサーの行いによって炎上してしまう可能性も。

インフルエンサーの炎上は企業のブランドイメージにも影響をきたします。

注意しなければいけないポイントがいくつかあります。

　●採用基準を明確にしておく

　●自社のターゲット層に影響力があることを確認する

　●SNSなどの運用の仕方に問題がないか確認する

　●評価基準を明確にしておく

インフルエンサー採用は、ブランドイメージにかかわります。

採用基準を明確にして、炎上や効果の薄いPRを未然に防がなくてはいけません。

具体的な採用基準は、「フォロワー30000人以上」「指定ハッシュタグで500いいね」など。

またインフルエンサーの影響層と、自社のターゲット層がマッチしているかも重要なポイントです。

ターゲット層が異なれば、効果的なPRは難しくなります。

インフルエンサー採用は一般的な広告よりも大きな影響力を持つ可能性のある、いまトレンドの戦略。

コストを削減して、自社の商品・サービスをPRしたい企業にぴったりです。

自社のイメージに合うインフルエンサーを採用し、効果的なPRを行いましょう。